Motion doctorant.e.s et jeunes docteur.e.s

Le lundi 26 juin, à l’occasion de l’assemblée générale du laboratoire Arènes, une motion sur la situation des doctorant.es et docteur.e.s sans poste a été débattue (voir le texte en bas de la page) et soumise au vote.

Sur les 90 votes exprimés (51% des membres d’Arènes), 92% ont voté pour et 8% ont voté contre.

PROPOSITION DE MOTION / AG DE L’UMR ARENES / 23 JUIN 2023

Considérant la situation de précarité des doctorant·es et docteur·es sans poste, aggravée par la pénurie de
postes dans l’ESR et les récentes réformes de l’assurance chômage, le laboratoire et ses membres s’engagent
sur les points suivants.
Vis-à-vis des différentes institutions de rattachement et instances extérieures, le laboratoire et ses membres
s’engagent :
• A appuyer la reconnaissance des situations de précarité en direction des différentes instances
extérieures.
• A promouvoir activement les bonnes conditions d’emploi auprès de leurs institutions de
rattachement respectives et dans toutes les instances de sélection et de recrutement.
• A utiliser leurs réseaux et ressources pour promouvoir l’allongement des contrats doctoraux et aider
activement à l’insertion des docteur·es sans poste.
• A soutenir les démarches visant à l’exonération des frais d’inscription pour les doctorant·es dans les
institutions universitaires tutelles.
S’agissant précisément des activités d’enseignement, le laboratoire et ses membres s’engagent :
• A ce que les offres d’enseignement soient diffusées sur la liste du laboratoire, en respectant la grille
de l’ANCMSP. S’il y a en parallèle des propositions de cours à l’occasion de discussions informelles,
elles doivent être faites dans le respect de l’autonomie des doctorants et sans exercer de pression.
• A prendre position contre les contrats LRU.
• A revendiquer le doublement de la rémunération des vacations sur la base d’une heure de
préparation pour une heure de cours.
• A lutter contre l’ajout de tâches gratuites dans le cadre de l’enseignement, et à promouvoir une
répartition équitable du travail ainsi qu’un respect mutuel prenant en compte les asymétries de
statuts entre titulaires et précaires.
S’agissant plus largement des conditions matérielles de travail des collègues doctorant·es et docteur·es sans
poste, le laboratoire et ses membres s’engagent :
• A accompagner et à soutenir ses membres non-titulaires dans leurs démarches auprès de Pôle
emploi, et plus généralement dans leurs situations de précarité pendant la réalisation du doctorat.
• A soutenir particulièrement les doctorant·es étranger·ères en fin de contrat, dont la situation est
doublement difficile (contrainte supplémentaire du renouvellement du titre de séjour, absence de
droits au chômage).
• A soutenir les docteur·es sans poste en leur reconnaissant le statut de membres à part entière du
laboratoire.
• A favoriser l’insertion professionnelle des docteur·es sans poste par différents moyens : financement
des déplacements pour des candidatures et à des fins de la valorisation de leurs travaux de recherche
réalisés au sein du laboratoire ; pratique des lettres de recommandation pour des candidatures post-
doctorales ; mise à disposition d’un espace de travail stable au moins quelques jours par semaine.
Les « bonnes pratiques » à destination des doctorant·es et docteur·es ont vocation à être définies plus
largement au sein d’une charte. Le laboratoire s’engage à mettre en place un groupe de travail mixte composé
de doctorant·es, de docteur·es sans poste et de titulaires. Le groupe de travail présentera un document rédigé
au conseil d’unité et à l’ensemble des membres à l’automne 2023.