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Suzanne QUINTIN
Post-doc / Post-doctorante
Statut : Non permanent
Grade : Non renseigné
Section : 19
Équipe/Chantier/Service : Axe 2 - Mobilisations, espaces publics et médiatiques / GRT - Genre, santé et construction des problèmes publics /
Non renseigné
Bureau : Non renseigné
Domaines d'expertise
Sociologie du genre, des rapports sociaux et des inégalités
Sociologie du travail, des organisations et de l’emploi public
Carrière
Respectabilité
Administration publique
Égalité professionnelle
Fonction publique territoriale
Professions
Rapports ordinaires au genre / rapports de genre
Travail et emploi
J’ai réalisé une thèse de doctorat en sociologie sous les directions d’Émilie Biland-Curinier (CSO, Sciences-Po Paris) et Bleuwenn Lechaux (Arènes, Rennes 2) : En quête de respectabilité. Une ethnographie comparée du travail des personnels municipaux au bas de l’échelle.
Quels sont les supports et modalités pratiques investis par les personnels municipaux du bas de l’échelle pour apparaître comme de « bons professionnels » aux yeux d’autrui ? Cette thèse appréhende la quête de respectabilité au travail comme une lutte de valeurs, tributaire du regard de la hiérarchie, des collègues, des publics et des proches, à partir de laquelle les agent-es puisent les moyens de faire reconnaître des ressources d’ordinaire peu légitimes et déjouent les classements dont ils/elles font l’objet (« populaires », « fainéants », « incompétents »). Fondée sur une enquête ethnographique attentive aux positions de classe et de genre, d’une approche comparative entre trois secteurs professionnels (espaces verts, sports et état civil) et entre deux grandes municipalités françaises (différenciées par leur ancrage partisan et leurs modes de gestion), elle examine les facteurs qui façonnent l’accès aux ressources de respectabilité et les modalités pratiques d’investissement. Elle montre que les ressources varient peu selon les villes : dans les deux cas investigués, les personnels usent de ressources similaires pour éviter d’être relégués à une position subalterne. Les modalités d’accès à la respectabilité sont en revanche socialement situées : elles dépendent de l’ancrage professionnel (ouvriers/employés), du degré de qualification des secteurs d’activité et du genre des agent-es.
2023 : « Genre, mobilisations, médias et action publique ». (CM, Master 2 RESSP, IEP Rennes).
2022 : « Saisir le genre sur son terrain d’enquête. Méthodes et ficelles. (CM, Master 2 RESSP, IEP Rennes).
2021 : Intervention au séminaire « Le monde de la recherche » (Master 2, Analyse des Problèmes Publics, IEP Rennes)
2020 : « Sociologie politique » (Travaux dirigés, L2 AES)
2019 : « Les sondages et le traitement des enquêtes » (Travaux pratiques, L3 AES)
2018 : Intervention au séminaire « Analyse sociologique du genre » (Master 2, Sociologie et institutions politiques Paris I Sorbonne)
Publications
Quintin S. (2024). « Faire famille » au guichet de l’État civil Une ethnographie de la suspicion. Cahiers du Genre, 76(1), 29-58.
Quintin S., « À chacun·e ses “lunettes” du genre ? Appropriations de l’approche intégrée de l’égalité femmes-hommes par les agent·e·s d’une collectivité locale », in Christine Guionnet et Bleuwenn Lechaux, Rapports au genre en politique. Petits accommodements du quotidien, Peter Lang, Collection La fabrique du Politique, avril 2020
Paoletti M., Quintin S., Squarcioni L. et Gray-Sadran J., « Sexual violence on campus : objectification, awareness-raising and response », in The gender-sensitive University, by Eileen Drew and Siobhan Canavan, Routledge, July 2020, 208 pages
2024 – « Contenir et éviter l’exposition à la servitude : les résistances discrètes des petits personnels municipaux, Journées internationales en sociologie du travail (JIST), Session thématique « Service public ou service au public », du 1er au 3 juillet, Evry.
2022 – “La réception des politiques d’égalité professionnelle par les agents dits ”d’exécution ». Une approche ethnographique de trois service municipaux », Congrès de l’Association Française de Science politique, Session Thématiques 30 Genre et réformes de l’État, 6 juillet 2022, Science-Po Lille
2022 – « En quête de respectabilité. Ethnographie du travail du petit personnel municipal au croisement des rapports sociaux de classe et de genre. Centre de sociologie des organisations (CSO), Sciences Po, 27 janvier.
2022 – « “Faire genre” sur le terrain. Analyse croisée des stratégies de maintien sur deux enquêtes ethnographiques », au colloque “Les terrains du genre”, le 23 et 24 juin 2022, Université Libre de Bruxelles
2021 – « “On ne transforme pas ce dont on n’a pas conscience” : Les défis des formatrices égalité femmes-hommes à destination des personnels municipaux », dans le cadre du 8ème Congrès de l’ABSP pour la section thématique « Former pour transformer : : la formation comme outil de résistance ».
2019 – « Les politiques transectorielles d’égalité entre les femmes et les hommes. Quels enjeux à l’échelle locale ? » aux Ateliers de la recherche du laboratoire Arènes, organisés autour de la thématique « Les politiques publiques sectorielles : enjeux de desectorisation », EHESP Rennes
2018– «Réception et appropriation de l’approche intégrée du genre par des agents municipaux : une analyse discursive d’entretiens», dans le cadre du Colloque international « Rapports ordinaires au genre », IEP de Rennes